PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KINGSLAND INTERNASIONAL
Keywords:
Work discipline, organizational culture, employee performance.Abstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational culture on employee performance at PT. Kingsland Internasional. The research method used was a quantitative approach, with data collected through questionnaires. The sample consisted of 60 employees selected using the saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression to examine the effects of independent variables on the dependent variable. The results indicated that both work discipline and organizational culture, either partially or simultaneously, have a positive and significant influence on employee performance. Work discipline contributes 61.7%, while organizational culture contributes 64.2% to employee performance. Therefore, the company needs to strengthen work discipline and organizational culture to improve overall employee performance.
Downloads
References
Alfiyah, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Muslimat Nusantara Utama Kabupaten Malang. Management and Business Review, 3(1), 41–48. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i1.4673
Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TINGKAT PARTISIPASI POLITIK MASYARAKAT KOTA PADANG. Jurnal Matematika, Unand.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. Jurnal Kajian Islam Kontemporer.
Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Cahaya Anugerah Bahari Wina Sartika, P. P., & Astuti Tarigan, F. (2022). Jurnal Mirai Management. Jurnal Mirai Management, 7(2), 2022–2484. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2709
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS . Guepedia.
Darmawan, A. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.CITRA BUANA PRAKARSA. Journal of Applied Manajerial Accounting.
Dewi, R. F., Nurhadi, M., Julianti, E., & Prawitowati, T. (2023). Peran mediasi motivasi kerja pada stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor pemangkuan hutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik.
Dodiet Aditya Setyawan, I. (2021). PETUNJUK PRAKTIKUM UJI NORMALITAS & HOMOGENITAS DATA DENGAN SPSS.
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media.
Halim, N. R., & Iskandar, A. (2019). PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PERSAINGAN TERHADAP MINAT BELI. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(3), 415–424. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i3.291
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja karyawan PT. Perkebunan nusantara. Jurnal Sains Manajemen.
Jufrizen, R. K. N. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT PLN. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALTEKKOMDIK DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA BARAT.
Kartiko, A., Rokhman, M., Agus Priyono, A., Pesantren Kh Abdul Chalim, U., Islam Malang, U., & Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, U. (2024). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Servant Kepala Madrasah. Jurnal Studi Kependidikan Dan Keislaman, 13(1). https://doi.org/10.54437/juw
Kurniawan Zuki. (2016). Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dan Manajemen konsep dan dimensi dalam meningkatkan produktivitas kerja. Deepublish Publisher.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Marlius, D., & Vebrian, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja ASN pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Barat. JURNAL PUNDI, 4(2). https://doi.org/10.31575/jp.v4i2.277
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Akmen, 18, 71–83.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PADANG. Jurnal Economina, 2(4). https://sirancak.disduk
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3
Putra, A. R., & Paryanti, A. B. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN JAWA TIMUR. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Sapu, G. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(3). https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Sembiring, H., & Ferine, F. K. (2018). Membangun Kepuasan dan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Deepublish.
Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Bintang Semesta Media.
Soelistya, D. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. www.nizamiacenter.com
Subyantoro, A., & Suwarto, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi Yogyakarta.
Sudarsono. (2019). BUDAYA ORGANISASI.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sukmara, R. A. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Cipta Media Nusantara.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Susanto, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENJUALAN PT REMBAKA (Vol. 7, Issue 1).
Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Prenadamedia Group.
Tri Anggara, M., Ahluwalia, L., & Suwarni, E. (2023). PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PT SUCOFINDO BANDAR LAMPUNG.
Wina Sartika, & Astuti Tarigan, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Cahaya Anugerah Bahari. Jurnal Mirai Management, 7(2), 2022–2484. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2709
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2).
Zahra Syahputri, A., Della Fallenia, F., Syafitri, R., Lubis, R. N., Wulan, S., & Lubis, D. (2023). Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran. https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syifa Fauziah, Sabil (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
