ANALISIS MENGENAI DAMPAK DISIPLIN KERJA, PENGGUNAAN TEKNOLOGI, DAN KOMPENSANSI PADA KINERJA PENGEMUDI OJEK ONLINE DI KECAMATAN SAWAH BESAR (Pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2015-2019)
Keywords:
Compensation, Performance, Technology Utilization, Work DisciplineAbstract
By focusing on several theories regarding work discipline, technology use, compensation, as well as work performance, the purpose of this research is to analyze the influence of these factors on online productivity. This research was conducted using a quantitative approach that allows the collection of primary and secondary data. The research sample used was 230 internet users in Sawah Besar Province, around 100 people were selected through the Accidental Sampling technique. Based on data collected through questionnaires and analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method analyzed using SmartPLS 4 software. The results of this study show that the use of technology has a prominent effect on productivity. On the other hand, work discipline does not have a real impact on performance, but compensation has a real impact on performance. In this study, compensation is a key variable that affects work performance, because attractive compensation can be a strong motivation for online workers. They are motivated to work well and provide the best customer service to their clients which is increasing when they work honestly and get compensation according to their field of work.
Downloads
References
Aceng Kurniawan, C. N. (2014). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Saling Ketergantungan Terhadap Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Manajerial. STAR (Study & Accounting Research), 11( https://doi.org/10.55916/jsar.v11i1.47).
Amran, A. (2020). PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH: PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA PALOPO.
JurnalAkuntansiSTIEMuhammadiyahPalopo,5(http://dx.doi.org/10.35906/ja001.v5i1.527). Choirunisya, N. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
DRIVER OJEK ONLINE GOJEK DI KABUPATEN JOMBANG.
Fitriyah, N. (2018). Analisis Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Transportasi Online. Jurnal Akuntansi, 10(https://doi.org/10.28932/jam.v10i2.1083), 179-186.
Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory Teori Besar Ilmu Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. Semarang. Lulu Luthfiah Nur Aisyah, N. N. (2023). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kapabilitas
Personal terhadap Kinerja Sistem Informasi pada PT Telkom Indonesia Witel Bandung Barat.
BANDUNG CONFERENCE SERIES: ACCOUNTANCY,
3(https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i1.5787), 80-87.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mona Karina, Y. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Penyedia Jasa Lainnya Perorang (PJLP) Monas. JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(https://doi.org/10.33753/madani.v6i1.251), 32
- 45.
Muhammad Ridwan, A. M. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWA PADA PT. MULIA SUKSES JAYA DI BOGOR.
Kinerja:JurnalEkonomidanBisnis,2(https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.793), 1-16.
Musran Musran, M. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja. JEM JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN,
5(http://journal.stiepertiba.ac.id/index.php/jem/article/view/77), 1-19.
Nailul Muna, S. I. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5( https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652), 1119-1130.
OLIVIA, L. K. (2018). PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PROFESIONALISME
TERHADAP KINERJA AUDITOR. Jurnal Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi UNTAN (KIAFE), 7.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: CV: Alfabeta. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tanod Nanda Aromega, C. K. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JE VOL 7 NO 1(https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531), 741 – 750.
Wicaksono, I. S. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER GOJEK TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 1-42.
Wijayanti, L. E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA), 5, 41-50.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Aang Syahdina, Fannisya Falentina, Mauli Serina A.P, Nabila Tuzahra, Fadia Syaibunnisyah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
