ANALISIS PROSES REKRUTMEN PADA ANUGRAH SEJAHTERA EXPRESS
Keywords:
Recruitment Process, Challenges, EffectivenessAbstract
PT. Anugrah Sejahtera Express is a company engaged in Export, Import, Domestic, International Sea and Air Service. This research aims to understand the recruitment process, challenges faced, and the effectiveness implemented by PT Anugrah Sejahtera Express. The method used in this study is a non-statistical quantitative method, utilizing data collection techniques such as observation and interviews, with the analysis method being non-statistical quantitative analysis, which is a data analysis method without using statistical analysis. Based on the research results, the recruitment process at PT. Anugrah Sejahtera Express includes several processes, starting from identifying recruitment needs, describing jobs and budgets, creating job vacancies, screening applications, conducting interviews, performing background checks, making job offers, and onboarding
Downloads
References
Alam, S. (2023). Implementasi Bahasa Pemrograman PHP dalam Sistem Informasi Seleksi Karyawan (Marketing) (Studi Kasus: Institut Az Zuhra). Jurnal Ilmiah, 15(2), 88–93.
Amri, N. F. (n.d.). Strategi Rekrutmen Guru di SMA Al-Hasra Depok. Jakarta: FITK UIN Syarif Hidayatullah.
Ariska, Y., Fulkhanifah, I. F., & Carmidah, C. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Mayora Indah, Tbk. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 1(2), 42–56.
Aryadi, H., & Gantari, A. D. (2020). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Tenaga Kerja Outsourcing pada Kantor Pusat PT Trikarya Cemerlang Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 5(4), 148–158.
Cahyadi, N., Sabtohadi, J., Alkadrie, S. A., Megawati, S. P., Khasanah, S. P., Djajasinga, I. N. D., & Team. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Dewi, R., Givan, B., & Winarno, S. H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 49–55.
Dharma, A. S. (2017). Sumber Daya Manusia di PT Taspen. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 23, 30.
Garaika, G., & Margahana, H. (2019). Peran Seleksi Tenaga Kerja yang Tepat terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal Aktual, 17(2), 133.
Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia: Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi, dan Pelatihan Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22.
Hudaya Latuconsina, M. M., & Sofian, S. E. (2024). Manajemen Strategi. Berkah Aksara Cipta Karya.
Hutama, R. H., & Verawati, D. M. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di PT Bumen Redja Abadi Magelang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Sosial (Embiss), 3(2), 230–236.
Indarti, W. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Calon Tenaga Kerja pada PT. Calvindam Jaya Engineering Consultant. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Pembangunan Tanjungpinang.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101. https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Lilistian, Y. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, dan Ketepatan Penempatan Karyawan. FOKUS: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar, dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 20(1).
Nugroho, H. T. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adira Finance Kota Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Nurhayati, H., & Nurzannah, A. Z. (2022). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada PT Yakjin Jaya Indonesia 2 Kabupaten Sukabumi. Semnastera. https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/44
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fatima Ikhsan, Mahmud Syarif (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
