PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE: ANALISIS SLR DALAM KONTEKS ORGANISASI MODERN DI ERA DIGITALIZATION
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Employee Performance, Organisasi Modern di Era DigitalizationAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (employee performance) dalam konteks organisasi modern di era digitalisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Era digital telah membawa perubahan signifikan terhadap struktur, budaya, dan sistem kerja organisasi, sehingga gaya kepemimpinan tradisional dinilai perlu beradaptasi dengan dinamika baru berbasis teknologi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan SLR dengan menelaah berbagai jurnal nasional dan internasional yang terbit antara tahun 2015 hingga 2025. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, digital, dan servant leadership memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam aspek inovasi, adaptabilitas, dan kolaborasi tim. Selain itu, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan yang berorientasi pada empati dan pemberdayaan mampu meningkatkan motivasi intrinsik serta komitmen karyawan terhadap organisasi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keberhasilan organisasi modern di era digitalisasi sangat dipengaruhi oleh kemampuan pemimpin dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang fleksibel, adaptif, dan berbasis teknologi.
Downloads
References
Agustina, N. laras. (2019). No Titיליle. ペインクリニック学会治療指針２, 1–9. https://doi.org/(Mangundjaya, 2022).
Aninditha Sulistya Putri, Faiza Rahma Wijaya, Nasywa Eka Anindya, Zulfa Dwi Fauzia, & Susan Febriantina. (2025). Evolusi Gaya Kepemimpinan dalam Era Digital. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 141–150.
Anwar, A., & Abdullah, M. (2022). Employee Performance in the Digital Transformation Context: The Role of Technological Adaptability. International Journal of Human Resource Studies.
Daya, M., & Organisasi, S. (2025). J-MABISYAH. 6(1).
Gattang, I. S., & Daerah, I. (2022). Coresponding Author. Sted Journal, 7693(september 2024), 137–143. https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1047592%0Ahttps://stedj-univerzitetpim.com/wp-content/uploads/2024/01/STED-journal_Volume_4_Issue_2_May_2022.pdf#page=7
Gunawan, A. (2025). Digital Leadership for Industry 5.0 : Integrasi Manusia, Teknologi dan Industri. Takaza Innovatix.
Hakim, A. L., Faizah, E. N., & Mas’adah, N. (2021). Analysis of Leadership Style By Using the Model of Hersey and Blanchard. Journal of Leadership in Organizations, 3(2), 138–148. https://doi.org/10.22146/jlo.64390.
Hasna Hamida Alifia Ar-Rasyi, & Sopiah, S. (2023). Leadership Style and Employee Performance: Systematic Literature Review. EBISMAN EBisnis Manajemen, 1(4), 100–111. https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i4.235
Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengoptimalkan Teknologi Untuk Pengembangan Karyawan Dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126–146. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6189.
Lin, Q. (2025). Digital leadership: a systematic literature review and future research agenda. European Journal of Innovation Management, 28(6), 2469–2488. https://doi.org/10.1108/EJIM-07-2023-0522.
Malikatuz Zahroh, U., Dimiati Hartini, D., Gunawan Wibisono, M., Al Amin, H., Kiai Haji Achmad Siddiq Jember, N., Alamat, I., Mataram No, J., Jember, K., & Timur, J. (2025). Inovasi Organisasi di Era Digital: Peran Transformasi Teknologi, Kepemimpinan Adaptif, dan Budaya Berbasis Nilai Islam. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 3(3), 2025. https://journal.aripafi.or.id/index.php/jmpai
Miftahuddin, Rahman, A., & Setiawan, A. I. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dakwah, 3(April), 1–16.
NETWORK ANALYSIS METHOD : EVIDENCE FROM THE LARGEST. (2022). 7(11).
Okunlola, J. O. (2025). Digital Leadership and Employee Performance: A Meta-Analysis. Social Sciences and Education Research Review, 12(1), 226–236. https://doi.org/10.5281/zenodo.15804548
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Rossy, F. (2023). Mengukur Kinerja Karyawan dari Perspektif Disiplin Kerja Dan Kecerdasan Emosional. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 6(2), 26–34.
Russell, J. (2017). A Meta-analysis: The Full Range of Leadership Model Impacting Policing Organizations CORE View metadata, citation and similar papers at core. 171. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations
Srimulatsih, M. (2022). Does leadership style still affect employee performance in the Millennium era? International Journal of Islamic Business and Management Review, 2(1), 99–104. https://doi.org/10.54099/ijibmr.v2i1.150.
Tremblay, J., Regnerus, M. D., Educação, S. D. A. S. N. D. E., Júnior, F. T., Sanfelice, J. L., Tavares Júnior, F., Dourado, L. F., Brito, M. M. A. de, Maiti, Bidinger, Sposito, M. P., Dubet, F. F., Ribeiro, C. A. C., Silva, N. do V., Barbosa, M. L. de O., Cunha, N. M., Dayrell, J., Rogošić, S., Baranović, B., … Alves, S. (2016). kepuasaan kerja dan kinerja karyawan. Educacao e Sociedade, 1(1), 1689–1699. https://doi.org/Kinerja karyawan (employee performance) di sisi lain mencerminkan sejauh mana individu mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan standar organisasi, baik dari segi produktivitas, inovasi, maupun kolaborasi.
Wijaya, A. (2024). Determining the Antecedents of Digital Leadership: The Nexus of Skill, Role, and Style. International Journal of Economics and Business Administration, XII(Issue 2), 161–175. https://doi.org/10.35808/ijeba/848
.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dita Dwi Yuliana, Devi Dyah Saputri, Mutiara Bunga Fitria Kartika, Dani Rizana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
