SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Keywords:
Systematic Literature Review, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Proses peninjauan dilakukan melalui tahapan perencanaan (planning), pelaksanaan (conducting), dan pelaporan (reporting), dengan menerapkan kriteria inklusi, eksklusi, serta quality assessment. Sumber data diperoleh dari Google Scholar dengan rentang publikasi enam tahun terakhir, yaitu periode 2019–2024, sehingga diperoleh sembilan artikel yang relevan untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan, maka semakin rendah kecenderungan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Temuan ini memberikan manfaat praktis bagi dunia kerja, khususnya sebagai dasar bagi organisasi dan praktisi sumber daya manusia dalam merancang strategi retensi karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil, serta menekan tingkat turnover secara berkelanjutan.
Downloads
References
Jaya, I. W. K. ., & Widiastini, N. M. . (2021). KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(9), 82–86. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.31135
Kusumaeni, N. P. A. S., Mitariani, N. W. E., & & Mbayani, I. G. A. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INNDOKARYA OPTOMED. Emas, 3(9), 200–212. https://doi.org/https://doi.org/10.30388/emas.v3i9.4276
Muis, M. R., , Jufrizen, J. &, & Fahmi, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mustopa, H. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTETATION KARYAWAN PADA PT GEMILANG TUNAS OTOMATIF. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akutansi, 1(1), 1–7. https://doi.org/https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i1.5
Putra, M. O. ., Fanggidae, Rolland E., Maak, C. S. ., & Timuneno, T. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DEPOT BAKSO JATIM KOTA KUPANG, NUSA TENGGARA TIMUR. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 5(4), 869–880. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.11359
Putru, I. B. &, & Darmayanti, N. W. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA THE DUSUN VILLA, SEMINYAK KUTA-BALI. Juima, 9(2), 69–77. https://doi.org/https://doi.org/10.36733/juima.v9i2.565
Ranita, As Elly, & Nugroho, K. U. Z. (2025). SISTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR):DESAIN E-MODUL BERBASIS ETNOMATEMATIKA PADA MATERI MATRIKS. AB-JME: Al-Bahjah Journal of Mathematics Education, 3(1), 29–43. https://doi.org/10.61553/abjme.v3i1.191
Sandy, W. T. &, & Alamsyah, E. B. (2024). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTETATION KARYAWAN PT. SAYAP EMAS GEMILANG. Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–13.
Savitri, S. I. &, & Maulana, R. (2024). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT GLOBAL BINTAN PERMATA. Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi, 3(2), 152–162. https://doi.org/10.59603/accounting.v3i2.265
Setiyanto, A. I. &, & Hidayati, S. N. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Su’ada, A. M., Sudharto, P. H. &, & Suryoko, S. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(4), 1418–1427. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.32740.
Suwondo & Tandiyono, T. E. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTETATION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 1(4), 161–178. https://doi.org/10.58192/wawasan.v1i4.1236.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arif Alfid Mutaslim, Arifah Rizkiyani, Dani Rizana (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
